前些年，位于我市的一家行业知名小家电企业，因为用地及配套等原因到南方建立了生产基地，曾引起相关部门反思：如何在招来企业的同时，让本土企业心甘情愿地扎根济南?时至今日，仍然存在本土企业去外地开疆拓土的现象。究其原因，既有企业自身产业布局的需求，也有发展环境、资源要素受限等方面的原因。因此，忽视本土企业发展的问题仍然值得警惕。

　　“招来女婿气走儿”——这是过去对一些地方区别对待招商引资企业和当地企业造成结果的形象比喻。“女婿”喻指招商引资企业。为了招来“女婿”，一些地方使出浑身解数，给予企业各种优惠政策：土地低价划拨、贷款优先发放、税收能免则免……有的地方更是提出“市外即外”、“县外即外”，将享受优惠政策的范围由外资企业扩大至所有外来企业。而作为“儿子”的当地企业，则无法享受这些待遇。虽然当前招商引资的“土政策”已经过时，但在一些地方招商引资企业依然能享受到“特殊待遇”。

　　“招来女婿气走儿”的事情之所以发生，是因为各地对通过招商引资促进经济发展的心情急迫。招商引资能够促进GDP增长、税收增加、就业岗位增多，下大力气做好招商引资工作无可厚非。但有些地方觉得外来的“女婿”能够带来各种好处，而“儿子”怎么说都是自家人，怎么做也在自家“锅里”，所以理所当然地将“女婿”奉为上宾，让“儿子”顺其自然。这样一来，无形中形成了“女婿”和“儿子”的不平等待遇，使得一些本土企业更愿意去外地做“女婿”。

　　殊不知，这种厚此薄彼的做法并不可取。一方面，本土企业同样可以发展得很好。比如，我市的重汽、浪潮、齐鲁制药、力诺集团等企业，均是行业中的龙头，而且有扩大布局的需要。如果给予足够的支持和引导，让他们加大在济南投资力度，同样可以为当地经济发展作贡献。另一方面，招来的企业迟早也会成为老企业，如果在当地待得时间越长越不受重视，那么他们早晚也会离开。所以，这种只重招商引资而忽视本土企业发展的做法，最终不仅是“招来女婿气走儿”，甚至会出现“女婿和儿都留不住”的结局。

　　一边招进来，一边留得住，只有这样，一个地区才能实现更快发展。所以，相关部门既要让“女婿”感受到宾至如归的热情，也要让“儿”感受到家的温暖，使二者都能扎根济南茁壮成长。